قانون العمل الاماراتي مكافأة نهاية الخدمة

كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 تاريخ 29 10 1986 يستحق العامل الذي اكمل سنة او اكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته ولا تدخل ايام الانقطاع عن العمل بدون اجر في حساب مدة الخدمة وتحسب المكافأة على.

قانون العمل الاماراتي مكافأة نهاية الخدمة. ذلك المبلغ المالي الذي يستحق ه العامل غير الخاضع للضمان الاجتماعي في نهاية خدمته وحت ى يحصل العامل على هذه المكافأة يجب أل ا يكون خاضع ا للضمان الاجتماعي. فقرة إقتصاد الإمارات حساب عقد عمل قانون العمل الإماراتي مكافأة نهاية الخدمة وزارة الموارد البشرية والتوطين. لمعرفة المزيد عن مكافأة نهاية الخدمة يمكنك مراجعة المادة ١٣٤ من قانون العمل الإماراتي. تعرف مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الأردني على أن ها.

يوجد في القطاع الخاص نوعين رئيسيين من العقود. في حال عمل الموظف لمدة تجاوزت خمس سنوات عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس أجر 30 يوما عن كل سنة إضافية بعد الخمس سنوات بشرط أل ا تتعد ى مكافأة نهاية الخدمة إجمالي رواتب سنتين من العمل. مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص هي المبلغ المالي والتقدير المادي والمعنوي الذي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء فترة خدمته في العمل وفي هذا المقال على منصة موقع صناع المال نوضح كل التفاصيل التي. الخصوص ووافقوا بشرط أن يتم حساب المستحقات بشكل كامل وواضح وفق قانون العمل الاماراتي.

عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على ضوء كل واحدة منها ووفقا للمتسبب في الإنهاء سواء صاحب العمل أو الموظف. ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الإماراتي بناء على أساسي المرتب الذي يتقاضاه العامل فلا يتم احتساب بدل السكن أو الانتقال أو الأكل أو السفر أو الإجازة.